expertises
droit du travail
Contexte et enjeux
L’Étude conseille et représente employeurs et employés dans l’ensemble des questions relevant du droit du travail, tant dans le cadre de relations contractuelles que de litiges. Elle intervient notamment en matière de conclusion et de résiliation des contrats de travail, de licenciement abusif, de prétentions salariales, d’heures supplémentaires et de certificats de travail. L’accompagnement proposé vise à défendre efficacement les intérêts du client, tout en recherchant des solutions pragmatiques et conformes au cadre légal.
nos valeurs
Défense des salariés et employeurs dans tous les litiges professionnels
Vérification et rédaction de contrats de travail sécurisés
Représentation lors de licenciements contestés ou conflits internes
Suivi personnalisé et conseils stratégiques à chaque étape
Solutions rapides pour résoudre les différends et sécuriser vos droits
questions frequemment posees
Que faire si je suis licencié sans motif valable ?
En Suisse, tout licenciement doit respecter certaines règles légales, notamment le respect du délai de congé et l’absence de motifs abusifs. Si vous estimez que votre licenciement est injustifié, il est essentiel de réagir rapidement. Nous analysons la validité du congé, identifions les violations éventuelles et déposons, si nécessaire, une action en justice pour obtenir une indemnisation ou la reconnaissance du caractère abusif du licenciement.
Puis-je contester des modifications de mon contrat de travail ?
Oui. Si votre employeur modifie unilatéralement des éléments essentiels du contrat (salaire, taux d’activité, lieu de travail, horaires), ces changements doivent faire l’objet d’un nouvel accord. En cas de désaccord, vous pouvez refuser les modifications et contester leur validité. Notre étude vous aide à évaluer les conséquences juridiques et à faire respecter vos droits tout en cherchant des solutions négociées.
Comment réagir face à du harcèlement ou des conditions abusives ?
Le harcèlement moral ou sexuel est strictement interdit en Suisse. L’employeur a l’obligation légale de protéger ses collaborateurs contre ces comportements. Si vous êtes victime de harcèlement, il est essentiel de documenter les faits (témoignages, messages, courriels) et de consulter un avocat sans délai. L’Étude Rodrigues vous accompagne pour faire valoir vos droits, obtenir la cessation du comportement et, le cas échéant, une réparation du préjudice subi.
horaires de l'etude
Lundi: 8h-18h
Mardi: 8h-18h
Mercredi: 8h-18h
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Vendredi: 8h-18h
etude rodrigues
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