expertises
droit du travail
Contexte et enjeux
Les relations professionnelles peuvent parfois donner lieu à des conflits complexes, qu’il s’agisse de licenciements, de harcèlement, de non-paiement de salaires ou de conditions de travail abusives. Chaque situation nécessite une compréhension précise du cadre légal pour défendre efficacement vos droits et éviter les erreurs. L’Étude Rodrigues accompagne salariés et employeurs pour analyser leur dossier, anticiper les risques et proposer des solutions adaptées. Nous intervenons autant pour prévenir les conflits que pour les résoudre, en veillant à ce que vos droits soient respectés et que vos intérêts soient protégés avec rigueur et transparence.
Notre approche
Grâce à une solide expérience en droit du travail, notre équipe offre un accompagnement complet dans toutes les situations conflictuelles ou complexes. Nous combinons expertise juridique, connaissance du droit suisse et approche personnalisée pour défendre vos intérêts efficacement. Qu’il s’agisse de négocier un accord amiable, de contester un licenciement abusif, de sécuriser un contrat ou de représenter nos clients devant les tribunaux, nous mettons tout en œuvre pour garantir sécurité juridique, clarté et sérénité. Notre priorité est de fournir des conseils précis et stratégiques permettant de résoudre les conflits professionnels de manière efficace et équitable.
notre valeur
Défense des salariés et employeurs dans tous les litiges professionnels
Vérification et rédaction de contrats de travail sécurisés
Représentation lors de licenciements contestés ou conflits internes
Suivi personnalisé et conseils stratégiques à chaque étape
Solutions rapides pour résoudre les différends et sécuriser vos droits
questions frequemment posees
Que faire si je suis licencié sans motif valable ?
En Suisse, tout licenciement doit respecter certaines règles légales, notamment le respect du délai de congé et l’absence de motifs abusifs. Si vous estimez que votre licenciement est injustifié, il est essentiel de réagir rapidement. Nous analysons la validité du congé, identifions les violations éventuelles et déposons, si nécessaire, une action en justice pour obtenir une indemnisation ou la reconnaissance du caractère abusif du licenciement.
Puis-je contester des modifications de mon contrat de travail ?
Oui. Si votre employeur modifie unilatéralement des éléments essentiels du contrat (salaire, taux d’activité, lieu de travail, horaires), ces changements doivent faire l’objet d’un nouvel accord. En cas de désaccord, vous pouvez refuser les modifications et contester leur validité. Notre étude vous aide à évaluer les conséquences juridiques et à faire respecter vos droits tout en cherchant des solutions négociées.
Comment réagir face à du harcèlement ou des conditions abusives ?
Le harcèlement moral ou sexuel est strictement interdit en Suisse. L’employeur a l’obligation légale de protéger ses collaborateurs contre ces comportements. Si vous êtes victime de harcèlement, il est essentiel de documenter les faits (témoignages, messages, courriels) et de consulter un avocat sans délai. L’Étude Rodrigues vous accompagne pour faire valoir vos droits, obtenir la cessation du comportement et, le cas échéant, une réparation du préjudice subi.
horaires de l'etude
Lundi: 8h-18h
Mardi: 8h-18h
Mercredi: 8h-18h
Jeudi: 8h-18h
Vendredi: 8h-18h
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